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筹募基本原理 第9.5节

与人力资源部合作

在您建立一支成功的教育资源拓展团队时,学校的人类资源(HR)部是一个重要伙伴。

人力资源部的作用包括:

  • 协调(根据员工职位和部门能力,甚至领导)员工招聘过程,
  • 在您确定用人职位(长期或短期)、员工预算乃至具体的候选人标准时,起到参考作用,
  • 编制工作说明,
  • 为新职位寻找目前在学校其他部门工作的内部候选人,
  • 管理新员工的财务和法律文书,
  • 策划新员工入职培训项目,
  • 策划员工能力强化活动,
  • 帮助您学会管理越来越多的人。

为了与您的人力资源同事有效合作,您要分享您的教育资源拓展策略--不仅是当前年度的,还有三到五年的策略或愿景--利用他们的专长来确定可以完成您的目标和活动的最佳人员结构。这样常常有助于找出人力资源部的主要联络人,您可以与该联络人建立良好的关系,而且该联络人了解您要努力实现什么目标。

人力资源同事的专长还可帮助制定表彰和奖励教师及学校其他工作人员(例如:通过晋升仪式或同等活动进行表彰),以激励他们参与教育资源拓展活动。

而且,随着您的教育资源拓展活动的不断发展,您可能要筹款来资助新的员工职位,比如教授职位或研究岗位。人力资源部可以帮助您精确地估计这些项目的成本,并协助招募最合适的人才。


行动项目
  • 您在开始招聘之前--先在人力资源部找一位联络人,您可以与他分享您的策略、获得建议、确定你们之间的工作关系结构并明确双方的责任。

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